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Conductas que constituyen causa de despido por transgresión de la buena fe contractual.

Ante la imposibilidad a priori de determinar los supuestos que constituyen abuso de confianza, deslealtad y transgresión de la buena fe contractual, como causa de despido disciplinario, es la casuística jurisprudencial la que nos da el conocimiento preciso de la concurrencia de la causa de despido por vulneración del deber de buena fe. A continuación exponemos una relación detallada, pero no limitativa, de los supuestos que han sido considerados jurisprudencialmente como causa de despido.

El TS condena a una empresa de limpieza a abonar los salarios pendientes de la anterior contrata.

El Alto Tribunal ha fallado en contra de lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación, que establece la responsabilidad exclusiva de la empresa saliente sobre las deudas salariales anteriores a la finalización de la contrata" aplicando el sistema de responsabilidades que recae en ambas empresas recogido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. En conclusión, ambas contratas "solidariamente" deben asumir el pago de la deuda salarial a la trabajadora.